职位描述：
1.负责公司薪酬绩效管理制度执行实施，制作工资报表，按时发放； 2.负责制定公司各项考核指标和规章制度，以及制度的落实实施； 3.负责公司各部门人力招聘； 6.负责人员培训和部门日常管理。
知识要求：
管理知识：了解制造行业的管理知识
业务知识：熟悉公司法、合同法、民法、文秘会务等法律法规
岗位知识：熟悉人力资源管理和办公室制度、流程、业务知识
技能知识：熟悉写作知识，熟悉常用办公软件（Word、Excel、PPT等）基本操作
能力要求：
组织协调能力、计划和执行能、综合分析能力、沟通能力、人际交往能力、危机处置能力、责任、敬业、学习能力
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